为切实推进领导干部思想作风建设，落实好《高等学校党建工作要点》，深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，结合我部实际，制定体育教学部领导班子谈心谈话制度。
一、谈心谈话的对象
我部领导班子成员，全体科级干部，其他需要谈心谈话的干部。
二、谈心谈话原则
（一）坚持党性原则。坚定政治品质和职业准则，不搞大事化小，小事化了。对原则问题应是非分明，既不因政绩而迁就错误，也不因错误而否定政绩。
（二）坦诚相见原则。要营造良好的谈心谈话氛围，坚持以心交心，开诚布公，敞开思想，畅所欲言。
（三）有的放矢原则。谈话内容要有针对性，要针对不同的对象、不同的特点、不同的情况，采取不同的方式方法，注重实效。
（四）教育疏导原则。对在思想、作风、廉洁自律等方面出现的苗头性倾向性问题，要早提醒、早纠正，防微杜渐，治病救人。
（五）耐心细致原则。坚持晓之以理，动之以情，通过真挚的感情交流解决思想问题。
三、谈心谈话的类型
（一）日常交心谈话。我部党总支书记与其他领导班子成员之间，我部领导班子成员与分管的科级干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
（二）提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
（三）考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
（四）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
（五）批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
四、谈心谈话的形式
（一）组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
（二）集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
（三）个别谈话。在领导班子成员分工调整、科级干部岗位调整，以及针对领导班子成员、科级干部的个性问题可进行个别谈话。
（四）个人要求谈话。党员干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
（五）日常沟通谈话。定期不定期谈心谈话，了解党的路线、方针、政策贯彻执行情况，各项业务工作开展情况，以及干部职工思想、工作、生活情况，听取大家对组织的意见和建议。
（六）其他方面的谈话。
五、谈心谈话的实施
（一）日常交心谈话实施主体。领导班子成员之间谈心谈话，一般一年不少于1次；我部领导与分管科级干部之间谈心谈话，一般一学期不少于1次。要灵活运用各种谈心谈话方式，一般以个别谈心谈话的方式为主，也可根据实际情况采取集体座谈的方式进行。
（二）提醒帮助谈话实施主体。由相关领导和部门负责人对需要提醒帮助的同志，随时进行个别谈话。
（三）考核反馈谈话实施主体。我部层面由党委书记负责向我部领导班子其他成员反馈考核情况并进行谈话；科级层面由各分管领导负责向有关科级干部反馈考核情况并进行谈话。
（四）职务调整谈话实施主体。干部提拔任用、调整交流前谈话，由我部党委书记、分管组织的领导负责，进行集体谈话或进行个别谈话。
（五）批评诫勉谈话，由党总支书记、负责纪检工作的党总支委员负责，按照有关程序进行。
六、谈心谈话要求
（一）谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，要做好谈话记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
（二）严守谈话纪律。领导干部必须遵守谈心谈话制度的工作纪律，不得泄露谈心谈话的信息和内容。
（三）完善配套制度。领导干部谈心谈话制度要与领导干部重大事项报告制度、领导干部经济责任审计制度、领导班子民主生活会制度等有机结合起来，使领导干部的教育、管理和监督形成一系列配套措施，并持之以恒，抓实抓好，抓出成效。
（四）切实抓好落实。谈心谈话制度落实情况要纳入我部年度党建工作目标进行责任考核。我部处级领导班子要制定谈心谈话工作规划，明确责任，把谈心谈话解决思想问题和解决实际问题结合起来，把谈心谈话活动与推动领导班子建设和各项业务工作结合起来，为更好地完成我部各项工作任务提供强有力的思想保证和组织保证。
中共南阳理工学院体育教学部总支部委员会
2021年3月28日
